por Admin | Dic 10, 2024 | Medios
Jorge García Santiago, director de ARA Global Asesoría de Empresas y experto en contabilidad fiscal, ha publicado una guía en la que explica detalladamente cómo afrontar una solicitud o auditoría fiscal española. Desde la autenticidad de la notificación hasta las posibles sanciones, esta guía ofrece un enfoque práctico para cumplir con las exigencias de las autoridades fiscales y evitar complicaciones.
1. Verificar la notificación en una auditoría fiscal española es vital
El primer paso, según Jorge García, es confirmar que la notificación recibida es auténtica. En España, estas comunicaciones suelen realizarse por dos vías principales:
- Notificación electrónica, especialmente dirigida a empresas y autónomos, disponible en la casilla electrónica habilitada.
- Notificación postal, enviada por correo certificado al domicilio fiscal.
Es importante revisar cuidadosamente:
- El objeto de la solicitud, para entender qué información se requiere.
- El plazo de respuesta, que suele oscilar entre 10 y 15 días
- Instrucciones específicas, ya que algunas solicitudes incluyen directrices claras sobre cómo proceder.
2. Plazos
Cumplir con los plazos también es fundamental. Generalmente, la respuesta debe enviarse dentro de un plazo de 10 a 15 días laborables desde la recepción. Jorge García explica que, en casos excepcionales, es posible solicitar una prórroga, pero advierte de que no siempre se concede.
3. Documentación clave
Es esencial proporcionar los documentos requeridos de forma completa y precisa. Según esta guía, los documentos más habituales incluyen:
- Facturas emitidas y recibidas, organizadas cronológicamente.
- Libros de contabilidad, como registros de compras, ventas y balances.
- Declaraciones tributarias y justificantes, como los correspondientes al IVA o al IRPF.
La exactitud y el cumplimiento en esta etapa son claves para evitar inspecciones adicionales.
4. Métodos de envío
Jorge García indica que existen dos opciones para presentar la documentación solicitada:
- Presentación electrónica: a través del portal de la administración tributaria, utilizando un certificado digital o Cl@ve, accediendo al apartado de «Contestación de requerimientos y comunicaciones».
- Presentación presencial: en oficinas físicas, previa cita, aunque esta opción es menos común.
Un consejo práctico es reunir y enviar los documentos al mismo tiempo para minimizar la posibilidad de requerimientos adicionales.
5. Consecuencias de no responder o hacerlo incorrectamente
No responder o hacerlo de forma incorrecta puede derivar en sanciones, que variarán según la gravedad del asunto. Entre las consecuencias más habituales se encuentran:
- Multas económicas.
- Inspecciones más exhaustivas, como un análisis detallado de declaraciones anteriores.
- Intereses y penalizaciones por errores o pagos incompletos.
Si no se responde dentro del plazo inicial, puede emitirse una segunda notificación con advertencias más severas. En caso de ignorar esta última, se iniciará un procedimiento sancionador automático.
Abordar una auditoría fiscal española puede ser un desafío, pero contar con el respaldo de expertos marca la diferencia. En ARA Global Asesoría de Empresas contamos con un equipo especializado en guiar a empresas y autónomos en cada parte del proceso.
Desde analizar tu situación fiscal hasta preparar y presentar la documentación requerida, nuestro enfoque estratégico garantiza que cumplas con todas las exigencias legales mientras minimizas riesgos y optimizas resultados.
Si has recibido una notificación o necesitas prepararte para una auditoría fiscal española, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para convertir un momento complicado en una oportunidad para fortalecer tu gestión fiscal.
Haz clic aquí para leer la noticia completa en Le Petit Journal.
por Admin | Nov 12, 2024 | Blog
Cumplir con los plazos de presentación de impuestos es crucial para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento de tus obligaciones fiscales en España. En esta guía te explicamos los principales plazos que aplican en 2025 para autónomos, empresas y particulares.
1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
- Declaración anual: la campaña de la Renta para particulares y autónomos se desarrollará entre abril y junio de 2025. La Agencia Tributaria publicará las fechas exactas, pero es habitual que inicie a principios de abril y finalice a finales de junio.
- Pagos fraccionados (Modelos 130 y 131): los autónomos que tributan en estimación directa o objetiva deben presentar pagos fraccionados en los primeros 20 días de abril, julio y octubre, y hasta el 30 de enero de 2025 para el último trimestre de 2024.
- Retenciones a empleados y profesionales (Modelo 111): las empresas que retienen IRPF a empleados y profesionales deben presentar el Modelo 111 cada trimestre en las mismas fechas, es decir, en abril, julio, octubre y enero.
2. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)
- Declaración trimestral (Modelo 303): los contribuyentes deberán presentar su declaración de IVA trimestral en el Modelo 303 durante los primeros 20 días de abril, julio y octubre, y hasta el 30 de enero de 2025 para el cuarto trimestre de 2024.
- Resumen anual (Modelo 390): el resumen anual del IVA debe presentarse en enero de 2025, unificando los datos de todas las declaraciones trimestrales del año 2024.
El IVA es un impuesto que afecta a la mayoría de las operaciones comerciales, y es crucial cumplir puntualmente con sus plazos para evitar recargos o sanciones.
3. Impuesto sobre Sociedades
- Declaración anual (Modelo 200): las empresas y sociedades deben presentar el Impuesto sobre Sociedades (Modelo 200) en los primeros 25 días naturales después de los seis meses desde el cierre del ejercicio fiscal. Para la mayoría de las empresas con cierre a 31 de diciembre, el plazo será hasta el 25 de julio de 2025.
- Modelo 220: Las entidades que pertenecen a un grupo fiscal y presentan el impuesto de forma consolidada deberán hacerlo a través del Modelo 220 en la misma fecha límite que el Modelo 200.
4. Pagos fraccionados para autónomos y empresas
- Modelo 130 (autónomos): para autónomos en estimación directa, el Modelo 130 se presenta trimestralmente en abril, julio, octubre y enero.
- Modelo 202 (empresas): las sociedades deben presentar el Modelo 202 para realizar pagos fraccionados del Impuesto sobre Sociedades. Los plazos para estos pagos son en abril, octubre y diciembre de cada año, aunque las fechas pueden variar ligeramente según el calendario fiscal anual.
Consecuencias de no cumplir con los plazos fiscales
No respetar los plazos fiscales establecidos puede llevar a:
- Recargos e intereses de demora: aplicables por cada día de retraso sobre el importe adeudado, incrementándose con el tiempo.
- Sanciones económicas: la cuantía puede aumentar dependiendo de la naturaleza de la infracción, especialmente si Hacienda percibe intencionalidad o negligencia.
- Restricciones de beneficios fiscales: en algunos casos, el incumplimiento puede limitar el acceso a subvenciones, bonificaciones o deducciones en el futuro.
Servicios de ARA Gestión Global Empresarial para el cumplimiento fiscal
En ARA Gestión Global Empresarial te ayudamos a cumplir con todas tus obligaciones fiscales, asegurándonos de que tus declaraciones se presenten en los plazos adecuados y sin errores. Nuestro equipo de expertos en asesoría fiscal se encarga de la preparación y gestión de cada impuesto, minimizando los riesgos de sanciones y optimizando tu situación tributaria.
Para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a gestionar tus impuestos en 2025, ¡Contáctanos! Estamos aquí para apoyarte en todas tus necesidades fiscales.
Jorge García Santiago, director de ARA Global y experto en contabilidad fiscal
por Admin | Nov 7, 2024 | Medios
En un artículo reciente publicado en Le petit journal, Jorge García, director de ARA Global Asesoría de empresas, analiza la llamada «Ley Mbappé», una nueva normativa fiscal en la Comunidad de Madrid destinada a atraer inversores extranjeros a partir de 2025. Este incentivo, inspirado en el célebre futbolista francés Kylian Mbappé, busca dinamizar la economía madrileña y atraer capital internacional, ofreciendo beneficios fiscales a quienes cumplan ciertos requisitos de residencia y compromiso de inversión.
¿Qué ofrece la «Ley Mbappé»?
Según explica García, esta normativa permite una deducción en el tramo autonómico del IRPF para nuevos residentes fiscales que decidan trasladarse a Madrid y hacer una inversión significativa en empresas locales. Este incentivo, reservado exclusivamente a la porción del IRPF administrada por la comunidad autónoma, facilita una reducción considerable en la carga fiscal para aquellos contribuyentes que cumplan las condiciones establecidas por la ley.
Requisitos principales para los beneficiarios
- Residencia fiscal en Madrid: tal como indica el autor, uno de los requisitos para acceder al beneficio es establecer la residencia fiscal en Madrid y mantenerla durante al menos seis años consecutivos. En caso de trasladarse a otra región antes de cumplir este período, el contribuyente perdería el derecho a la deducción.
- Condiciones de inversión: la ley exige que los inversores realicen una inversión significativa en sectores fuera del ámbito inmobiliario, como tecnología, industrias emergentes o servicios profesionales, para favorecer el crecimiento de áreas estratégicas. Además, aclara García, el inversor no puede asumir un rol ejecutivo en la empresa receptora de la inversión, lo que garantiza que el capital contribuya al desarrollo de la compañía sin conflictos de interés.
- Plazos para la inversión y deducción: los contribuyentes deben realizar la inversión durante el año de su llegada o el siguiente, con la posibilidad de aplicar cualquier deducción sobrante en ejercicios fiscales posteriores. Esta flexibilidad, comenta García, permite optimizar las deducciones de acuerdo a los rendimientos de las inversiones.
Ejemplos de beneficiarios y posibles escenarios
Aunque conocida popularmente como una ley destinada a figuras deportivas, en realidad la «Ley Mbappé» está dirigida a empresarios, inversores de capital riesgo y personas con grandes patrimonios. García señala que, por ejemplo, un empresario con ingresos anuales de aproximadamente 5 millones de euros podría beneficiarse de esta deducción, siempre que realice una inversión considerable en sectores prioritarios.
Opiniones y debates sobre la Ley
La «Ley Mbappé» ha suscitado opiniones diversas. Mientras que algunos consideran que fortalecerá la posición de Madrid en Europa como destino de inversiones, otros critican que pueda favorecer a grandes fortunas, generando desigualdades fiscales en España. Además, la exigencia de una residencia prolongada puede reducir su atractivo para personas con alta movilidad internacional.
Asesoría de ARA Global para inversores
Desde ARA Global Asesoría de Empresas, Jorge García y su equipo de expertos en asesoría fiscal y planificación estratégica ofrecen acompañamiento integral a nuevos residentes e inversores interesados en aprovechar las ventajas de la «Ley Mbappé». El equipo se encarga de cada paso, desde la elaboración de estrategias de inversión hasta la optimización de las deducciones fiscales, asegurando que los clientes aprovechen al máximo los beneficios legales disponibles.
Para más información sobre esta normativa y los servicios de ARA Global Asesoría de Empresas, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros.
Haz clic aquí para leer la noticia completa en Le Petit Journal.
por Admin | Oct 1, 2024 | Blog
En el competitivo entorno empresarial actual, la gestión eficiente del personal y el cumplimiento riguroso de la legislación laboral son esenciales para el éxito de cualquier organización. Sin embargo, navegar por la compleja normativa laboral y optimizar la gestión de recursos humanos puede ser un desafío, y es aquí donde nuestra asesoría laboral se convierte en un socio estratégico indispensable. En este artículo, exploramos las claves para cumplir con la legislación laboral y optimizar la gestión de personal, destacando cómo nuestros servicios pueden marcar la diferencia para su empresa.
1. Comprensión integral de la legislación laboral
Uno de los pilares fundamentales de una gestión laboral eficaz es el conocimiento profundo y actualizado de la legislación vigente. Las leyes laborales están en constante evolución, afectando aspectos clave como los contratos de trabajo, la seguridad social, el salario mínimo, las condiciones laborales y la prevención de riesgos laborales. Nuestra asesoría laboral está siempre al día con estas normativas, asegurando que su empresa cumpla con todas las obligaciones legales.
Nos especializamos en la correcta elaboración y gestión de contratos de trabajo, adaptándonos a las necesidades específicas de su negocio. Desde contratos indefinidos hasta temporales o de formación, nos aseguramos de que cada contrato cumpla con todos los requisitos legales, evitando así posibles sanciones o litigios futuros.
2. Optimización de la gestión de recursos humanos
Más allá del cumplimiento normativo, nuestra asesoría laboral se enfoca en optimizar la gestión del personal, un factor clave que impacta directamente en la productividad y el ambiente laboral. Ofrecemos una planificación integral de los recursos humanos, que incluye la gestión de nóminas, la formación continua y el desarrollo profesional de los empleados.
Nuestra experiencia en la correcta gestión de nóminas garantiza que los cálculos salariales, retenciones fiscales, cotizaciones a la seguridad social y beneficios adicionales se realicen con precisión y puntualidad. Esto no solo asegura el cumplimiento de las normativas, sino que también mejora la satisfacción y retención del personal. Por ejemplo, hemos ayudado a una empresa francesa del sector tecnológico a implementar un sistema de nóminas automatizado que redujo errores y aumentó la satisfacción de los empleados.
3. Prevención de riesgos laborales
La seguridad y salud en el trabajo son una prioridad, tanto legal como ética. En nuestra asesoría laboral abordamos la prevención de riesgos laborales de manera proactiva, identificando, evaluando y controlando los riesgos que puedan afectar la salud y seguridad de sus trabajadores.
Nuestro enfoque integral en la prevención de riesgos laborales no solo ayuda a su empresa a evitar sanciones, sino que también reduce el absentismo laboral, mejora la moral de los empleados y aumenta la productividad. Además, gestionamos todos los aspectos necesarios para que su empresa cumpla con las normativas vigentes y se posicione como un lugar de trabajo seguro y atractivo.
4. Manejo de conflictos laborales
Los conflictos laborales pueden surgir en cualquier momento y, si no se gestionan adecuadamente, pueden tener un impacto significativo en la operación de su empresa. Nuestra asesoría laboral ofrece herramientas y estrategias para prevenir y resolver conflictos de manera efectiva, ya sea a través de la negociación, la mediación o el asesoramiento legal en procedimientos judiciales.
Contamos con protocolos claros y alineados con las normativas laborales y las políticas internas de su empresa, garantizando un ambiente de trabajo justo y equitativo, y minimizando la probabilidad de conflictos. Nuestro equipo de expertos está preparado para intervenir y resolver cualquier situación, protegiendo los intereses de su negocio.
5. Adaptación a cambios normativos y tendencias del mercado laboral
El entorno laboral está en constante cambio, impulsado por la globalización, la digitalización y las reformas legales. En nuestra asesoría laboral, no solo nos encargamos de la gestión diaria de sus obligaciones laborales, sino que también le asesoramos para anticiparse y adaptarse a las nuevas normativas y tendencias del mercado.
Desde la implementación de políticas de teletrabajo hasta la adaptación a cambios en la legislación sobre igualdad de género o protección de datos personales, estamos aquí para guiar a su empresa en cada paso. Nuestro enfoque proactivo asegura que su negocio esté siempre en conformidad con las últimas regulaciones y mejor preparado para enfrentar los desafíos del futuro.
6. Externalización de servicios laborales
La externalización de la gestión laboral es una estrategia cada vez más popular entre las empresas que buscan optimizar sus recursos y enfocarse en su actividad principal. Al confiar en nuestra asesoría laboral, su empresa se beneficiará de un equipo de expertos altamente calificados, sin la necesidad de mantener un departamento interno dedicado exclusivamente a ello.
Ofrecemos una amplia gama de servicios de externalización, que incluyen la gestión de nóminas, contratación y desvinculación de personal, cumplimiento normativo, prevención de riesgos laborales y manejo de conflictos. Externalizar estos servicios con nosotros le permite ahorrar costos, reducir riesgos y garantizar un cumplimiento normativo total.
¿Por qué elegir nuestra asesoría laboral?
Somos expertos en la gestión laboral y contamos con una sólida trayectoria ayudando a empresas de diversos sectores a cumplir con la legislación y optimizar su gestión de personal. Nuestro enfoque personalizado nos permite adaptarnos a las necesidades específicas de cada cliente, ofreciendo soluciones a medida que realmente marcan la diferencia.
Por ejemplo, recientemente trabajamos con una empresa francesa en España que enfrentaba dificultades para cumplir con la normativa laboral local. Gracias a nuestra intervención, lograron regularizar su situación y optimizar la gestión de su personal, lo que resultó en un incremento notable de su productividad.
Si está buscando una asesoría laboral que no solo cumpla con las normativas, sino que también optimice la eficiencia y productividad de su empresa, estamos aquí para ayudarle. Contáctenos hoy mismo y descubra cómo podemos ser su socio estratégico en la gestión laboral.
Conclusión
En resumen, la asesoría laboral es esencial para cualquier empresa que desee cumplir con la legislación vigente y optimizar la gestión de su personal. Desde la correcta elaboración de contratos hasta la prevención de riesgos laborales y la resolución de conflictos, nuestra asesoría está aquí para proporcionarle el apoyo y el conocimiento especializado que su negocio necesita para prosperar en el entorno legal y laboral actual.
Jorge García Santiago, director de ARA Global y experto en contabilidad fiscal
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